長野県下、大手コンビニエンスストアへの日配食料品共配センターの管理運営および配送

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

当社では、全ての従業員が仕事と家庭の両面においてその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

  1. 計画期間 平成27年4月1日~平成30年3月31日
  2. 計画内容
    目標1:子どもの出産時に取得できる特別休暇の日数を拡充します。
    〈対策〉
    平成27年  4月~ 適正日数など詳細を検討します。
    平成27年  6月~ 制度内容について社内掲示により従業員に周知します。
    目標2:妊娠中および子育て中の従業員向け制度の拡充を図ります。
    〈対策〉
    平成27年 10月~ 従業員の子育てに関するニーズを調査します。
    平成28年  4月~ 育児短時間勤務の可能時期を3歳未満から小学校入学までと変更します。
    目標3:計画期間内に育児休業の取得を目指します。
    〈対策〉
    平成27年  4月~ 男性も育児休暇を取得できることを周知します。

女性ドライバーを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

  1. 計画期間 平成28年4月1日~平成30年3月31日
  2. 当社の課題
    運送業界の人手不足が深刻さを増し、配送部門への女性応募者も少ない故、在籍する女性ドライバーが少ないことを課題と認識します。
  3. 目標と取組内容・実施時期
      目標:人手不足を解消するため、女性ドライバーを積極的に採用し、配送部門におけ
    る女性の雇用率を現在の2%から5%に増加させます。

    〈取組内容〉
    平成28年 4月~ 女性ドライバーの応募を増やすため、各求人媒体の広告内容を見直します。
    平成28年 4月~ 女性が働きやすい職場の確立に向け、短時間正社員制度の導入、女性専用の休憩室や女性トイレ増設等、雇用環境の整備を検討します。
    平成29年 4月~ 雇用環境整備を実施します。

求人など、お問い合わせはこちらから TEL 0120-711-815

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