長野県下、大手コンビニエンスストアへの日配食料品共配センターの管理運営および配送

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

当社では、従業員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 令和3年4月1日 ~ 令和6年3月31日までの 3年間
  2. 計画内容
    目標1:子どもの出生時における男性従業員の育児休業取得率を7%以上にする。
    〈対策〉
    ・令和3年 4月~ 制度内容等について社内広報などにより社員に周知
    ・令和4年 4月~ 管理職を対象とした育児休業取得促進研修の実施
    ・令和5年 4月~ 育休を有給休暇にする社内制度変更の実施

    目標2:子どもを育てる労働者が働きやすい社内制度を拡充する。
    〈対策〉
    ・令和3年 4月~ 各部門トップによるニーズの把握および制度設計の協議
             (時短/職務・地域限定/保育施設利用補助/離職者再雇用)
    ・令和5年 4月~ 待遇変更を伴う社内制度変更の実施

    目標3:多様な働き方を許容する職場環境を実現する。
    〈対策〉
    ・令和3年 4月~ 納期の変更、納品条件の変更を取引先と交渉・調整
    ・令和4年 4月~ テレワーク、有休取得促進および正社員時短労働の一部実施
    ・令和5年 4月~ 時間外労働を月平均45時間未満とする人員配置の開始

    目標4:業界全体の人手不足解消に貢献する
    〈対策〉
    ・令和3年 4月~ 若年者の業界認知度向上のための広報活動の強化
    ・令和4年 4月~ 新卒予定者の長期インターンシップ受け入れまたは機会提供

 
 
女性ドライバーを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成30年4月1日~平成35年3月31日
  2. 当社の課題
    運送業界の人手不足が深刻さを増し、配送部門への女性応募者も少ない故、在籍する女性ドライバーが少ない。
  3. 目標と取組内容・実施時期
    目標:人手不足を解消するため、女性ドライバーを積極的に採用し、配送部門におけ
    る女性の雇用率を現在の2%から5%に増加させる。
    〈取組内容〉
    ・平成30年 4月~ 女性ドライバーの応募を増やすため、求人専用ホームページ等で
              女性社員の活躍についての紹介内容を充実させる。
    ・平成31年 4月~ 女性が働きやすい職場の確立に向け、有給休暇の取得率向上、
              女性トイレ増設等、雇用環境の整備を検討する。
    ・平成32年 4月~ 雇用環境整備を実施する。

求人など、お問い合わせはこちらから TEL 0120-711-815

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