一般事業主行動計画
当社では、従業員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和3年4月1日 ～ 令和6年3月31日までの 3年間
- 計画内容
目標１：子どもの出生時における男性従業員の育児休業取得率を7%以上にする。
〈対策〉
・令和3年 4月～ 制度内容等について社内広報などにより社員に周知
・令和4年 4月～ 管理職を対象とした育児休業取得促進研修の実施
・令和5年 4月～ 育休を有給休暇にする社内制度変更の実施目標２：子どもを育てる労働者が働きやすい社内制度を拡充する。
〈対策〉
・令和3年 4月～ 各部門トップによるニーズの把握および制度設計の協議
（時短／職務・地域限定／保育施設利用補助／離職者再雇用）
・令和5年 4月～ 待遇変更を伴う社内制度変更の実施目標３：多様な働き方を許容する職場環境を実現する。
〈対策〉
・令和3年 4月～ 納期の変更、納品条件の変更を取引先と交渉・調整
・令和4年 4月～ テレワーク、有休取得促進および正社員時短労働の一部実施
・令和5年 4月～ 時間外労働を月平均45時間未満とする人員配置の開始目標４：業界全体の人手不足解消に貢献する
〈対策〉
・令和3年 4月～ 若年者の業界認知度向上のための広報活動の強化
・令和4年 4月～ 新卒予定者の長期インターンシップ受け入れまたは機会提供
女性ドライバーを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成30年4月1日～平成35年3月31日
- 当社の課題
運送業界の人手不足が深刻さを増し、配送部門への女性応募者も少ない故、在籍する女性ドライバーが少ない。 - 目標と取組内容・実施時期
目標：人手不足を解消するため、女性ドライバーを積極的に採用し、配送部門におけ
る女性の雇用率を現在の2％から5％に増加させる。
〈取組内容〉
・平成30年 4月～ 女性ドライバーの応募を増やすため、求人専用ホームページ等で
女性社員の活躍についての紹介内容を充実させる。
・平成31年 4月～ 女性が働きやすい職場の確立に向け、有給休暇の取得率向上、
女性トイレ増設等、雇用環境の整備を検討する。
・平成32年 4月～ 雇用環境整備を実施する。
